Therapeutisch

Er wordt via lichaamsgerichte therapie gewerkt waarbij reflexologie m.n. de voeten de basis is. Door de lichamelijke aanraking wordt het zelfhelend vermogen van het lichaam aangewakkerd waardoor het lichaam zelf zich kan ontgiften, stimuleren en (her)activeren zodat op den duur de processen van het lichaam weer genormaliseerd is.

Daarnaast worden er ook tips en handvaten aangereikt met betrekking tot zelf de "pijnpunten" te behandelen, voeding en beweging om de fysieke en psychische toestand extra te ondersteunen. Na het eerste contact ontvangt u per mail een behandelovereenkomst en een klachtenlijst. Deze neemt u ingevuld mee naar het eerste consult.

Het eerste particuliere consult bestaat uit het afnemen van een anamnese, voetdiagnose en een ontspannende behandeling. Vervolgens wordt een behandelplan opgesteld welke tijdens het vervolgconsult in gezamenlijk overleg wordt besproken. In het behandelplan wordt tevens het gewenste en realiseerbare resultaat vastgelegd. Positieve effecten zijn veel voorkomend maar kunnen niet gegarandeerd worden.

De werkwijze geschiedt zonder medicatie en dient als alternatief of aanvulling op de reguliere zorg en zal nooit de reguliere behandeling vervangen. Er kan ten alle tijden terug- of doorverwezen worden naar een (huis/bedrijfs)arts of specialist.

Een reflexmoment op de werkvloer is mogelijk als vrije arboverstrekking met fiscale voordelen voor de werkgever mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.

Coaching

Een gezondheidscoach wordt ingeschakeld om een vitaliteitsscan uit te voeren.

Een coach inzetbaarheid en werkplezier is in een arbeidsrelatie van toegevoegde waarde:

• als vervolg op een vitaliteitsscan als blijkt dat inzetbaarheid of werkplezier in het gedrang komt
• ter voorkoming van verzuim en in de eerste 6 weken van verzuim.

De coach is gespecialiseerd in het analyseren van alle factoren die van invloed zijn op het functioneren van de medewerker en in het objectiveren zonder te medicaliseren. Door een zgn. inzetbaarheidsgesprek / - onderzoek aan te gaan met medewerker wordt gezocht naar de oorzaak van minder functioneren en/of verzuim.

Daarnaast wordt advies gegeven over de mogelijkheden van inzetbaarheid. Met de resultaten van het gesprek / onderzoek omtrent de inzetbaarheid en werkplezier kan de medewerker verder in gesprek over de toekomst of de bedrijfsarts kan gevraagd worden om een aanvullende medische oordeel. 

Ook hier geschiedt de werkwijze zonder medicatie en dient als alternatief of aanvulling op de reguliere zorg en zal nooit de reguliere behandeling vervangen. Er kan ten alle tijden terug- of doorverwezen worden naar een (huis/bedrijfs)arts of specialist.